La asertividad es un tema importante pero poco estudiado, hay quienes piensan que la asertividad está relacionada con la inteligencia emocional y que es una destreza que podemos aprender, según D. Manuel Segura “Podemos ser eficaces y justos. Ni pasivo ni agresivo, simplemente asertivo. La buena noticia es que es una destreza y que como tal, se puede entrenar.”
Mientras otras personas opinan que la asertividad va acompañada con el respeto a los demás, y que como expresión directa esta expresa los sentimientos y deseos que uno tiene, sin dañar de alguna manera a la persona que le estás planteando tus deseos o incomodidades, por ejemplo A. Rodríguez se expresa así: “La asertividad se basa en el respeto y por tanto comporta la libertad para expresarnos respetando a los demás y asumiendo la responsabilidad de nuestros actos.”
Según L. Sánchez define la asertividad como: “Expresión directa de los propios sentimientos, deseos legítimos y opiniones sin amenazar o castigar a los demás y sin violar los derechos de esas personas.”
La asertividad también es una forma de elegir libremente, decir si a lo que nos conviene por ejemplo una invitación para ir a la iglesia. Decir no a lo que no nos conviene por ejemplo una invitación para probar vicios como: drogas, alcohol, etc. Tal t como lo dice A.R Rios: “Asertividad es saber decir si cuando hay que decir si, y decir no cuando hay que decir que no, una manera de elegir y saber sentirnos libres en todo momento…”
La asertividad además de ayudarnos en la vida diaria en la comunidad, también nos ayuda en la vida laboral dándole soluciones a los problemas laborales y facilitando la fluidez de información en los grupos de trabajos, al igual que lo plantea Hernández: “Una conducta asertiva facilita un flujo adecuado de información en los grupos de trabajo y potencia la creación de más de una solución a los posibles problemas laborales que vayan surgiendo en el día a día.”
ž Los siguientes autores retoman la asertividad como la habilidad de expresar los sentimientos:
Rich y Schroeder (1976), definen la conducta asertiva como: "La habilidad de buscar y mantener o mejorar el reforzamiento en una situación interpersonal a través de la expresión de sentimientos o deseos. Cuando esa expresión se arriesga a la pérdida de reforzamiento o incluye al castigo."
Según Carrobles (1979): La asertividad: "Es la habilidad de exponer en un momento determinado (personal o social), de manera apropiada y directa, creencias y sensaciones tanto positivas como negativas."
Alberti y otros (1977) definen al asertividad así: " Es el conjunto de conductas emitidas por una persona en un contexto interpersonal, que expresan los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones y derechos de esa persona de un modo directo, firme y honesto, respetando al mismo tiempo los sentimientos y actitudes, deseos, opiniones y derechos de otras personas."
Walter Riso (1988) define la conducta asertiva como: "Aquella conducta que permite a la persona expresar adecuadamente (sin medir distorsiones cognitivas o ansiedad y combinando los componentes verbales y no verbales de la manera más efectiva posible) oposición (decir no, expresar desacuerdos, hacer y recibir críticas, defender derechos y expresar en general sentimientos negativos) y afecto (dar y recibir elogios, expresar sentimientos positivos en general) de acuerdo a sus intereses y objetivos, respetando el derecho de los otros e intentando alcanzar la meta propuesta."
Mientras otras personas opinan que la asertividad va acompañada con el respeto a los demás, y que como expresión directa esta expresa los sentimientos y deseos que uno tiene, sin dañar de alguna manera a la persona que le estás planteando tus deseos o incomodidades, por ejemplo A. Rodríguez se expresa así: “La asertividad se basa en el respeto y por tanto comporta la libertad para expresarnos respetando a los demás y asumiendo la responsabilidad de nuestros actos.”
Según L. Sánchez define la asertividad como: “Expresión directa de los propios sentimientos, deseos legítimos y opiniones sin amenazar o castigar a los demás y sin violar los derechos de esas personas.”
La asertividad también es una forma de elegir libremente, decir si a lo que nos conviene por ejemplo una invitación para ir a la iglesia. Decir no a lo que no nos conviene por ejemplo una invitación para probar vicios como: drogas, alcohol, etc. Tal t como lo dice A.R Rios: “Asertividad es saber decir si cuando hay que decir si, y decir no cuando hay que decir que no, una manera de elegir y saber sentirnos libres en todo momento…”
La asertividad además de ayudarnos en la vida diaria en la comunidad, también nos ayuda en la vida laboral dándole soluciones a los problemas laborales y facilitando la fluidez de información en los grupos de trabajos, al igual que lo plantea Hernández: “Una conducta asertiva facilita un flujo adecuado de información en los grupos de trabajo y potencia la creación de más de una solución a los posibles problemas laborales que vayan surgiendo en el día a día.”
ž Los siguientes autores retoman la asertividad como la habilidad de expresar los sentimientos:
Rich y Schroeder (1976), definen la conducta asertiva como: "La habilidad de buscar y mantener o mejorar el reforzamiento en una situación interpersonal a través de la expresión de sentimientos o deseos. Cuando esa expresión se arriesga a la pérdida de reforzamiento o incluye al castigo."
Según Carrobles (1979): La asertividad: "Es la habilidad de exponer en un momento determinado (personal o social), de manera apropiada y directa, creencias y sensaciones tanto positivas como negativas."
Alberti y otros (1977) definen al asertividad así: " Es el conjunto de conductas emitidas por una persona en un contexto interpersonal, que expresan los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones y derechos de esa persona de un modo directo, firme y honesto, respetando al mismo tiempo los sentimientos y actitudes, deseos, opiniones y derechos de otras personas."
Walter Riso (1988) define la conducta asertiva como: "Aquella conducta que permite a la persona expresar adecuadamente (sin medir distorsiones cognitivas o ansiedad y combinando los componentes verbales y no verbales de la manera más efectiva posible) oposición (decir no, expresar desacuerdos, hacer y recibir críticas, defender derechos y expresar en general sentimientos negativos) y afecto (dar y recibir elogios, expresar sentimientos positivos en general) de acuerdo a sus intereses y objetivos, respetando el derecho de los otros e intentando alcanzar la meta propuesta."
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